Você está trabalhando além da conta e não está sendo pago corretamente?
Horas extras não pagas? Jornada de trabalho abusiva? Nós resolvemos para você! A legislação trabalhista é clara: suas horas extras devem ser pagas com um adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal. Se você está sendo prejudicado, a hora de agir é agora!
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Como podemos te ajudar:
VOCÊ TEM DIREITOS E NÓS VAMOS TE AJUDAR A GARANTIR CADA UM DELES!
Você sabia que trabalhar além da sua jornada legal sem a devida compensação é uma violação dos seus direitos? As horas extras devem ser pagas com um adicional mínimo de 50% sobre a hora normal e a jornada abusiva pode ser contestada judicialmente.
Se você está enfrentando qualquer um desses problemas, chegou a hora de agir:
- Horas extras não pagas corretamente.
- Jornada excessiva ou não compensada.
- Banco de horas irregular ou imposto sem acordo formal.
- Descumprimento de intervalos intrajornada ou interjornada.
Adicional de 50% ou mais para horas extras
De acordo com a Constituição Federal e a CLT, toda hora extra deve ser paga com um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.
➡️ Em acordos coletivos, o adicional pode ser ainda maior.
Intervalos obrigatórios
O empregador deve respeitar os intervalos:
- 1 hora de descanso para jornadas superiores a 6h.
- 11 horas de intervalo entre um dia e outro de trabalho.
Se isso não acontece, você pode cobrar o pagamento do tempo não concedido!
Compensação de jornada (Banco de Horas)
Se sua empresa utiliza banco de horas, saiba que existem regras claras:
- Banco de horas semestral precisa ser formalizado por escrito.
- Banco de horas anual exige convenção coletiva ou acordo coletivo.
Se isso não for respeitado, você tem direito ao pagamento das horas extras!
VOCÊ SABIA QUE...
A prestação habitual de horas extras não invalida o banco de horas?
A rescisão do contrato exige que o empregador pague todas as horas extras pendentes?
Se você trabalha em escalas 12x36, há regras específicas para compensação de feriados e intervalos?
A lei brasileira é uma das que mais protege o trabalhador acidentado em todo o mundo!
Não fique desamparado, conte com uma equipe especializada que fará uma analise
completa do seu caso e lutará para que os seus direitos sejam cumpridos. Entre em contato
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Nós cuidamos de tudo que for necessário, do início ao fim.
Casos
Casos frequentes do escritório!
Horas extras habituais não pagas
Resolvemos rapidamente com cálculo atualizado.
Banco de horas irregular
revisão de horas positivas e exigência de pagamento.
Falta de intervalo intrajornada
indenização por descumprimento.
Trabalhadores demitidos com saldo pendente de horas extras
garantimos o pagamento integral no momento da rescisão.
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MEUS DIREITOS
Como iniciar o processo?
Profissionais capacitados e experientes
Sabemos que nada supera a experiência aliada ao conhecimento. Por isso, disponibilizamos advogados com anos de atuação, e altamente especializados na matéria.
Comprometimento com o seu caso
Nós genuinamente nos importamos com nossos clientes e, para nós, você não é apenas um número. Estamos aqui para prezar pelo seu bem estar e defender seus direitos.
Estratégias personalizadas
Não utilizamos “fórmulas” prontas. Seu caso será minuciosamente analisado para que nossos advogados criem a melhor estratégia para você.
Atuação digital em todo o Brasil
Podemos te atender online de qualquer lugar em que você estiver, com a mesma qualidade que é própria da nossa atuação.
PERGUNTAS FREQUENTES
Ainda com dúvidas? Entre em contato com um de nossos advogados e garanta seus direitos.
Na Bichara e Michalzuk Advogados Associados, temos como missão proteger os direitos dos trabalhadores, oferecendo um atendimento humanizado e estratégico. Com anos de experiência na Justiça do Trabalho, nossa equipe atua ouvindo as necessidades de cada cliente e lutando para garantir seus direitos, sempre com compromisso e excelência jurídica.
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